Le retour à l'emploi par le CDI
L'idée est saugrenue, mais...géniale et commence à être éprouvée dans toute sa pertinence: des demandeurs d'emplois redémarrent leur parcours en CDI. La logique veut qu'un chômeur, a fortiori de longue durée, est une personne fragile, en manque de formation, déconnectée de la réalité actuelle et qu'aucun employeur ne peut engager sans préalables. On les appelle "accompagnement", "retour progressif" ou "phase de requalification". Il en résulte timidement des contrats de courte durée qui, parfois pour ne pas dire souvent, renvoient le candidat dans les cordes de l'indigence. Amétis est d'abord un Groupement d'Activités, devenu agence de transition, qui après 25 ans d'expériences locales, a pris le problème du retour à l'emploi à l'envers. Le plein temps n'est plus un aboutissement, mais un préalable. Désormais Amétis se constitue en réseau depuis la première agence de Nantes créée en 2008. En effet une agence est née à Tours et d 'autres sont en préparation à Saint-Brieuc, Béthune ou Mulhouse. Le dispositif repose essentiellement sur la qualité des liens que l'agence entretient avec les PME et TPE locales, mais surtout ses effets sont spectaculaires: les bénéficiares se sentent protégés, sécurisés et apprennent plus rapidement à s"évaluer au sein du processus professionnel. Le principe est même reconnu en tant qu'action de recherche etd e développement par le Ministère de la recherche. Quanq il atteindra celui de l'économie et de l'emploi, la partie sera gagnée...
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